公司理念心得【精选4篇】

时间:2023-07-17 08:29:49 | 来源:草料作文网

有了一些收获以后,通常就可以写一篇心得体会将其记下来,如此可以一直更新迭代自己的想法。一起来学习心得体会是如何写的吧,虎知道为您带来了4篇《公司理念心得》,在大家参考的同时,也可以分享一下虎知道给您的好友哦。

公司理念心得 篇一

一公局和隧道局强强联合,组建一公局团体,使得两家单位优势互补,很荣幸可以或许成为此中一员。作为一名下层项目司理,怎样带好这只年轻步队,为公司的扶植成长供献我们本身的力量,从领导们这几年的讲话学习中我有些。

一、责任与连合

职场上有个“二八”定律,便是一个团队中真心实意干活的是20%的人,80%是属于被动工作的,甚至是混日子的。在一个项目上,这个比例行吗,谜底是确定不可。起码在我这里是不可的。20%的人天天拼死拼活,80%整天优哉游哉,事不关己,高高挂起,长此以往,再刚强的人,也会被周围的情况有所影响。到那时候,真是不能战斗的步队了。所以“二八”的比例确定不可,然则怎么能力进步这个比例呢。我想这时候就该责任与连合登场了。

责任这个器械很奥妙,观不见摸不着,然则他便是有种魔力,当一个人心中拥有责任,当他没有完成任务时候,他的内心是煎熬的,或者轻一点说是不安的,强迫本身去完成任务,相似有点逼迫症的样子。作为领导,很是希望身边的人都是这个样子的,然则事与愿违,每一个职场团队里都弗成能百分百是这样的人,那就必要在平时工作中赓续培养他们,以规章制度来约束他们,也便是团体公司领导所讲述的“切实履职尽责 全面抓好落实”,个人觉得讲的异常好,从意义、权衡标准和实现道路做了很好的宣贯,个人对此进行了仔细的学习,同时也要求项目每个职工能深刻领会领导的良苦居心,以期这个比例可以进步。

有的人的责任是先天就在骨子、血液里,可遇弗成求,有的人的责任可以在后天的学习教导和工作中赓续的培养中得到,这种人的数量是最大的,也是最主要的培养工具。有的人则是柴米油盐都不进,任你怎么语重心长,都不能打动他的心,心中增加一丝的责任感,这种人数量少,然则对一个团队的负能量供献确是弗成估量的,也应看重。

连合是一个团队中最紧张的事情,每个人工作时候互相掣肘,这个团队没个好,工作也没个好。所以要考究连合。然则,项目中各部门的工作交叉太多,不免你这个部门多干一些,我这个部门少干一些。做到分工完全均匀,基础是弗成能的。除了任务划分的更精细一些之外,最主要的是手段就是责任感。心中有个责任,人人就不会为了那丁点小事该是你做照样我做而喋咕哝不已,争吵不止。

二、学习与发展

每个组织和个人都应该在赓续学习中发展。成为一名项目司理以后,我越来越感觉要学习的器械许多,不仅要深度而且要广度。那作为项目的职工是不是要学习呢,我想也是必然的。否则则个人,组织也要赓续去学习,去学习新的理念、新的措施,能力包管组织永葆动力和活力。

我们的所处的情况是赓续变更的,不变是相对的,变更是绝对的,如果不停默守陈规,抱着一本自觉得是放之四海而皆准的圣训,最终导致的都将是历朝历代的王朝覆灭的轮回。历史的见证便是人性的见证,可以或许汇成河流的血与泪,依然没有阻止后人的重蹈覆辙。从尺寸上观,大到国家,小到一个项目,从光阴上观,长如烟波缥缈的历史长河,照样小到几年的项目周期,我们许多人依然在人性的缺陷中赓续在重蹈历史的覆辙。

这样就呈现了一个问题,怎样能力让组织和个人避免陷入覆辙中呢?我想是赓续的学习和思考是紧张的办理法子。

人性的缺点是漫长历史长河赓续进化而来的,中国三千年的文明史,在历史长河中便是牛之一毛,不够以让这个缺点变好。然则人们可以从赓续的学习中去补充,去改正。

只有赓续学习,能力认清本身。让本身不处于盲目自大,诞生牛犊不怕虎的地步,只有懂得越多,能力对天地之间一切事物产生敬畏之心,不管做抉择照样做技巧,都邑在敬畏之心下去施作,这样能力包管最大的合理性。

当一个人了解的越多,越感觉凡间之大,越感觉自身的渺小。了解的越多,便感觉作为一世人,不应在这凡间白走一遭。那有什么法子呢?照样学习,只有学习能力发展。

应该从书本上学习知识,那是先辈们用若干失败和波折换来的名贵财富,也应该从生产实践中学习,只有扎根地皮的知识,能力更好的利用于当下的情况条件中。

作为一个项目司理,应该为项目职工创造学习的条件,勉励职工们学习书本上的知识,让他们可以或许将生活、生产中产生的疑问很好的解答,也能让他们更好的应对将要呈现的问题。也应该勉励他们在生活生产中总结问题,提炼经验,与书本的知识慎密结合能力更好的工作和生活。

人的一切内在品质均来自内心,只有让内心发展,能力处乱不惊,能力荣辱不惊。要尽力创造条件,让他们多问问本身内心的想法,多谛听内心的声音,多了解内心的憧憬,让内心发展起来,人便发展了起来。能力拥有一个更好的心灵为工作而尽力,为公司创造效益,为国家做出供献。

三、科技与立异

在一公局领导们历次讲话中都将科技与立异放到了紧张的地位中,可见公司对科技立异是对照观重的。国家也鼎力倡导科技立异。然则从我与一些学校的先生、博士硕士的发言中难免能观出,凡间浮躁,所谓的科技立异很难可以或许达到预期的后果。结合项目实际环境,怎么能将科技立异在实际项目中施展作用。

我想有一下几点:

1.用好现有科学技巧

我们不可否认施工单位的科技力量很脆弱,尤其现场项目部的科技力量就更不用提了。怎样能在现有的条件下,观到真正的科技与立异的影子呢?应用好现有科学技巧至关紧张。

从我们项目来说,由于设计单位实力不济,造成现场的设计总是在变更中。由于隔水的必要,设计在悬挂式地连墙外又做了一圈落地式止水帷幕。在这种更改下,对原有围护布局钢支撑的影响有若干,是否可以将630的钢支撑换成609的,这个设计院不乐意给我们做,那我们如果可以或许应用现有技巧,就可以模拟阐发出其受力是否相符国家和行业规范。然则,为难的地方是项目上很少有力量可以做出这样的模型,实时做出来,也不知道正确与否。所以说,学好、用好现有技巧,对付现场项目部来说也是一种科技与立异,是对自身的科技与立异,并且可以或许为项墓鄞造出大的效益。

2.科研型的科技立异

人人对科研型的科技立异对照推崇,写篇中文核心论文就已经很高兴了,最好是EI,SCI。然则把这些文章拿出来,若干是真真正正可以或许为现实生活创造出一点代价的。

公司理念心得 篇二

一公局和隧道局强强联合,组建一公局集团,使得两家单位优势互补,很荣幸能够成为其中一员。作为一名基层项目经理,怎样带好这只年轻队伍,为公司的建设发展贡献我们自己的力量,从领导们这几年的讲话学习中我有些心得体会。

一、责任与团结

职场上有个“二八”定律,就是一个团队中真心实意干活的是20%的人,80%是属于被动工作的,甚至是混日子的。在一个项目上,这个比例行吗,答案是肯定不行。起码在我这里是不行的。20%的人天天拼死拼活,80%整天优哉游哉,事不关己,高高挂起,长此以往,再坚强的人,也会被周围的环境有所影响。到那时候,真是不能战斗的队伍了。所以“二八”的比例肯定不行,但是怎么才能提高这个比例呢。我想这时候就该责任与团结登场了。

责任这个东西很奇妙,看不见摸不着,但是他就是有种魔力,当一个人心中拥有责任,当他没有完成任务时候,他的内心是煎熬的,或者轻一点说是不安的,逼迫自己去完成任务,类似有点强迫症的样子。作为领导,很是希望身边的人都是这个样子的,但是事与愿违,每一个职场团队里都不可能百分百是这样的人,那就需要在平时工作中不断培养他们,以规章制度来约束他们,也就是集团公司领导所讲述的“切实履职尽责 全面抓好落实”,个人认为讲的非常好,从意义、衡量标准和实现途径做了很好的宣贯,个人对此进行了仔细的学习,同时也要求项目每个职工能深刻领会领导的良苦用心,以期这个比例可以提高。

有的人的责任是先天就在骨子、血液里,可遇不可求,有的人的责任可以在后天的学习教育和工作中不断的培养中获得,这种人的数量是最大的,也是最主要的培养对象。有的人则是柴米油盐都不进,任你怎么苦口婆心,都不能打动他的心,心中增加一丝的责任感,这种人数量少,但是对一个团队的负能量贡献确是不可估量的,也应重视。

团结是一个团队中最重要的事情,每个人工作时候互相掣肘,这个团队没个好,工作也没个好。所以要讲究团结。但是,项目中各部门的工作交叉太多,难免你这个部门多干一些,我这个部门少干一些。做到分工完全平均,基本是不可能的。除了任务划分的更精细一些之外,最主要的是手段便是责任感。心中有个责任,大家就不会为了那丁点小事该是你做还是我做而喋喋不休,争吵不止。

二、学习与成长

每个组织和个人都应该在不断学习中成长。成为一名项目经理以后,我越来越觉得要学习的东西很多,不仅要深度而且要广度。那作为项目的职工是不是要学习呢,我想也是一定的。不光是个人,组织也要不断去学习,去学习新的理念、新的方法,才能保证组织永葆动力和活力。

我们的所处的环境是不断变化的,不变是相对的,变化是绝对的,如果一直默守陈规,抱着一本自认为是放之四海而皆准的圣训,最终导致的都将是历朝历代的王朝覆灭的轮回。历史的见证就是人性的见证,能够汇成河流的血与泪,依然没有阻止后人的重蹈覆辙。从尺寸上看,大到国家,小到一个项目,从时间上看,长如烟波缥缈的历史长河,还是小到几年的项目周期,我们很多人依然在人性的缺陷中不断在重蹈历史的覆辙。

这样就出现了一个问题,怎样才能让组织和个人避免陷入覆辙中呢?我想是不断的学习和思考是重要的解决办法。

人性的缺点是漫长历史长河不断进化而来的,中国三千年的文明史,在历史长河中就是沧海一粟,不足以让这个缺点变好。但是人们可以从不断的学习中去弥补,去改正。

只有不断学习,才能认清自己。让自己不处于盲目自大,出生牛犊不怕虎的境地,只有懂得越多,才能对天地之间一切事物产生敬畏之心,不管做决定还是做技术,都会在敬畏之心下去施作,这样才能保证最大的合理性。

当一个人了解的越多,越觉得世间之大,越觉得自身的渺小。了解的越多,便觉得作为一世人,不应在这世间白走一遭。那有什么办法呢?还是学习,只有学习才能成长。

应该从书本上学习知识,那是先辈们用多少失败和曲折换来的宝贵财富,也应该从生产实践中学习,只有扎根土地的知识,才能更好的应用于当下的环境条件中。

作为一个项目经理,应该为项目职工创造学习的条件,鼓励职工们学习书本上的知识,让他们能够将生活、生产中产生的疑问很好的解答,也能让他们更好的应对将要出现的问题。也应该鼓励他们在生活生产中总结问题,提炼经验,与书本的知识紧密结合才能更好的工作和生活。

人的一切内在品质均来自内心,只有让内心成长,才能处乱不惊,才能荣辱不惊。要努力创造条件,让他们多问问自己内心的想法,多倾听内心的声音,多了解内心的向往,让内心成长起来,人便成长了起来。才能拥有一个更好的心灵为工作而努力,为公司创造效益,为国家做出贡献。

三、科技与创新

在一公局领导们历次讲话中都将科技与创新放到了重要的位置中,可见公司对科技创新是比较看重的。国家也大力提倡科技创新。但是从我与一些学校的老师、博士硕士的谈话中不免能看出,世间浮躁,所谓的科技创新很难能够达到预期的效果。结合项目实际情况,怎么能将科技创新在实际项目中发挥作用。

我想有一下几点:

1.用好现有科学技术

我们不能否认施工单位的科技力量很薄弱,尤其现场项目部的科技力量就更不用提了。怎样能在现有的条件下,看到真正的科技与创新的影子呢?利用好现有科学技术至关重要。

从我们项目来说,由于设计单位实力不济,造成现场的设计方案总是在变化中。由于隔水的需要,设计在悬挂式地连墙外又做了一圈落地式止水帷幕。在这种变动下,对原有围护结构钢支撑的影响有多少,是否可以将630的钢支撑换成609的,这个设计院不愿意给我们做,那我们如果能够利用现有技术,就可以模拟分析出其受力是否符合国家和行业规范。但是,尴尬的地方是项目上很少有力量可以做出这样的模型,及时做出来,也不知道正确与否。所以说,学好、用好现有技术,对于现场项目部来说也是一种科技与创新,是对自身的科技与创新,并且能够为项目创造出大的效益。

2.科研型的科技创新

大家对科研型的科技创新比较推崇,写篇中文核心论文就已经很开心了,最好是EI,SCI。但是把这些文章拿出来,多少是真真正正能够为现实生活创造出一点价值的。

我们在现场实际中,就有很好的结合生产实际出写论文的优势,我们写出的论文可以更好的结合现场,更好的发现能够为现场服务的科研成果。哪怕在评审专家看来,你这论文都被写烂了,但是放到我们的现场中,这篇论文能够为现场问题答疑解惑,能够解决实际问题,能够放心使用就是好论文。我们应该提倡有实际价值的论文。那些虚无缥缈的论文,可以交给各大科研院校来做,我们与他们挣自然是挣不过的。

3.生产中的科技创新

公司一直开展的“五小”创新,就是生产中的科技创新。这个是生产单位中最应该产出的科技创新。但是诚如第1点中说的那样,科技实力的孱弱,又怎么能产生更好的想法和结果呢。

这个不光是项目部提倡就可以实现的,这是需要公司、集团重视才能有所建树的领域。

最近几年比较火热的一门BIM技术,本人涉猎虽然不多,但是听些大咖的讲解和自身对其的理解,这门技术理论上是有很大的优点和好处的,如若真正能够运用到施工管理过程中,好处不言而喻,但是靠极个别的人员为了应付上级单位的要求而去做,意义是否有点本末倒置,建议还是组织专门的有兴趣的人员踏踏实实做这一块,真的对今后的生产发挥指导作用。

说一千道一万,不管是学习还是创新,均是一个需要时间和投入的事情。当下的环境,创新的沃土还有待进一步培养,但是应该培养职工创新的思维。此事任重道远。

四、新型领域

公司领导一直在提倡要进军新型领域,确立公司多元化发展的道路。我们项目作为中交隧道局首个水利项目,我们深感责任重大。一直以来,我们在轨道交通摸爬滚打,突然来到水利行业,发现不管是从建设单位、设计单位、监理还是政府机构,与轨道交通的管理模式还是有较大的区别。结合集团公司领导的讲话及产业布局,其收购的水利相关企业已经取得实质性的进展,对我们更是一种激励与鞭策,因此,我们要本着探索进取,舍我其谁的气概去为公司在水利行业中打出名声,创造出品牌。

千里之行,始于足下。相信在我们高标准、严要求下,一定会得到参建各方的认可。

我们相信,在改革创新的今天,在中交一公局集团的带领下,我们终将开疆破土,将中交蓝的旗帜高高飘扬在南水北调上空。

公司理念心得 篇三

来到世纪金源酒店之后,通过学习金源企业的经营理念,我收获了很多,总结学习心得有以下几点:

一、提倡终身学习,拒绝惰性

任何时候的社会环境都在不断的发展和变化,为了适应竞争激烈的大环境,作为社会人,都应该孜孜不倦的学习成长,例如岗位知识,管理理论,以及英语口语等等,只有做到终身学习,才能保证不落后于时代环境,进而提升自我价值,达到个人与企业共同成长,甚至引领良好的学习风气,带动本班组,本部位同事共同钻研业务知识,最终引领所在部门甚至企业健康积极的成长和壮大。正如董事长先生在最艰苦的环境里,仍然坚持学习,不仅在学校,更在社会中不断积累经验,从而获得了现在的辉煌成就。

二、企业应以诚信为本

从董事长黄如论先生的创业历程中,我了解了他在新加坡,马来西亚,菲律宾华人圈子里以诚信经营立足,靠自己的勤奋努力,正直善良的宝贵品质,一步一步的成就了今天的金源集团。要做成功的企业,更要以人的诚信为本,试想一个没有诚信的企业,是无法得到社会舆论的支持的,产业中的合作伙伴也不会选择那些不讲诚信的企业,最终被市场淘汰。

要做一个诚信的企业,不仅是企业高层的全面决策,更要从我做起,从最微小的地方讲求诚信,从礼宾部来看,比如对客人遵守首问负责制,对客人的每一个承诺都要竭尽所有的为他办好,遵守对客人的期许,甚至超出客人的期望值,让客人时刻感受到我们的诚意和信用,这样,相信他会一直选择我们的酒店品牌,同样回报给我们忠诚度。也只有每个员工都有主人翁意识,才能做好百分百的服务,成就金源大饭店的声誉和品牌。

三,积极创新,不断进取

人们常说,不想当将军的士兵不是好士兵,成功的企业更应该积极创新,时刻有进取精神,争当企业队伍里的排头兵和领军者,这也是一个企业得以长远发展的核心竞争力。

创新意识的培养离不开每个员工在日常实践里的不断总结,在熟练掌握岗位知识和技能的前提下,不断思索如何提高工作效率,如何更好的为客人提供服务,这样自然就会获得宝贵的。创新意识,同时应运到自己的日常工作中去,形成超越规范操作程序的更合理,更有效率的工作程序,不断提升自己的业务水平,争取成为本部位,本酒店,甚至全酒店行业的优秀员工,也只有以高标准严要求来评价自己,才能有不断进取的动力。

四、团结协作,共创未来

集团的发展离不开前辈们的辛勤汗水,但是为了未来更加美好。我们要注重团结友爱,在工作中服从领导,在班组中团结同事,大家齐心协力,才能以快乐的心态加入到工作中,也只有团结的集体才是每个员工都不想离开的精神之家,我愿意以乐观热情的心态,迎接世纪金源集团的每位同事和领导,支持大家的工作,尽自己的一份力量,为企业的发展添砖加瓦,共同创造属于我们的美好未来!

公司理念心得 篇四

企业文化是事关企业兴衰的一个重要因素。当今企业的竞争与生存,与其说是品牌和服务的竞争,不如说终归是企业文化的竞争。优势文化长于普通文化,先进文化战胜落后文化,我们公司提出的“提供卓越产品,诚信奉献社会”的新理念,就是我们企业在新时期发展的“精魂”所在。这说明公司已将发展的目标上升到新的阶段,因此,按照这种精神来引导人、激励人、鼓舞人、凝聚人,营造全新的企业文化氛围,是我们当前和今后应努力实现的目标和任务。

通过学习“提供卓越产品,诚信奉献社会”新理念,结合自己的实际工作,以及对平时工作中的一些实际问题进行反思,谈谈自己对“新理念”学习的心得。

一、追求卓越

卓,意为“高远”、“高超”;越,意为超出。“卓越”就是在更高的境界上追求更大的超越,体现的是追求第一、超越他人的精神。“追求卓越”可以理解为我们公司敢为人先,在当今市场竞争激烈的背景下追求发展、实现跨越的精神写照,具有非常重要的现实意义。

在当今市场竞争激烈情况下追求第一、超越他人,创造出具有最高价值的产品和服务,这就是我们的责任。在新理念引导下制造出高品质的发动机,让制造每一个零部件的企业员工都有强烈的责任心和自豪感,树立我们良好形象,创造良好的工作学习氛围,引领我们精益求精的生产,注重每一个生产环节,注重每一个细节,从我做起,从现在做起。把这种勇于向上的思想贯穿于我们日常生活和工作过程中,以认真负责的态度做好工作岗位上的每一件小事,以认真负责的心态对待每个细节,,把工作过程中的各种繁琐问题处理好,做到精细化管理,带动本班组同事共同专研提高业务知识,学习标准、规范,相互配合。通过坚持不懈的行动来养成细致细心的良好习惯。我相信,这新理念的精神一定会使我们取得更好的成绩,会使我们获得无尽的收获,使我们的工作取得更好的成绩,这样企业的“江山”才会永固。追求第一、追求卓越是是企业文化建设的核心,让每一个员工能够共同分享的企业理念成果。

二、诚信奉献

诚信是为人处世最基本的道德信条,诚信是立身之本;奉献是一种忘我无私的精神,是爱心的具体体现,是道德的最高境界。通过员工的诚实守信、敬业爱岗,制造出优秀的高品质的产品来体现企业在社会上的诚信度。

企业诚信不是空泛的,它价值无限;个人诚信首先要言而有信,“言必行,行必果”,踏踏实实办事,认认真真做人。,要将诚信上升为一种内心需要,上升为一种责任感。守信不仅仅是外在要求,更应当是一种内心的责任,一种执着的追求。养成诚信习惯,承担诚信责任,在企业与社会,在人与人、人与社会之间搭起一座诚信的桥梁,为构建一个诚信的社会做出最大努力。

产品质量一直被视为企业的生命线。有诚信意识的企业就一定会生产高品质的产品,就一定能在激烈的市场竞争中立于不败之地。生产高品质的发产品,履行服务社会就是我们的责任。思想决定着行动,新理念我们铭记在心,它将成为我们的行为准则,责任的基础,自豪的源泉。

诚信奉献是对工作对生活的一种积极态度。态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外在表现。我认为我的工作态度,就应该是勤勉进取,决不能得过且过。工作态度决定工作成绩,只有保证自己有了积极进取的态度,才能走向成功。当然,我知道坚持这种态度很不容易,但只有这种态度成了我个人价值的一部分,才能体验到他人的肯定和完成工作时带来的乐趣。

做为一名员工特别是面临金融危机造成生产不稳定的时候,在工作中必然会遇到许多的不顺和困难,因此如何面对这些问题,是拖一天是一天,还是积极寻求办法解决,将对工作产生重要的影响,所以我们必须从现在开始就养成做事从不拖延的习惯,时刻提醒自己还有工作在等待着我,明确自己的职责,用心做好每件事,把各种问题消除在萌芽状态,尽力完美完成每项工作,每天都要问问自己:“今天的工作你完成了么”。保持端正的工作态度满怀热情地投入到工作中去。工作之余不断学习开拓眼界充实自己,在提升自己素养的同时进一步提升工作能力。我们还应该怀着一颗感恩的心,只有企业的不断发展壮大,才会有我们衣食无忧的生活。爱岗敬业不仅是企业存在和发展的需要,也是我们个人生存和发展的需要,爱岗敬业应成为一种普遍的奉献精神。

只有日积月累地捡拾细碎的石块,才能构筑起高耸雄伟的城堡。各种繁琐小事在我们生活中表现出来的魅力是无与伦比的。你可能因为对它的注重而使你抓住很多的机会,从而体现了自身的价值,修复了自己的人生,完善了自己的品格。让我们改变心浮气燥、浅尝辄止的毛病,把握生命中的小事,酝酿过程中的小事之美。只有这样,才能在自己的专业领域中有所作为。这就是员工负责的体现,也是员工称职的表现,更是企业文化的反映。企业是个大熔炉,直接陶冶着每一个员工的价值取向。而不同的企业文化,具有不同的价值取向,直接引导企业完成自身的战略和使命。“提供卓越产品,诚信奉献社会”新理念必将营造和谐而高效企业文化。

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