华为理念心得体会及感悟 华为宣讲会心得体会【精选3篇】

时间:2023-07-10 08:51:12 | 来源:草料作文网

2022华为理念心得体会及感悟 篇一

一:忧患意识

所谓“生于忧患死于安乐”,华为在快速发展一路凯歌的时候能够居安思危,时时鞭策自己,是难能可贵的。福兮祸之所倚,祸兮福之所伏,有多少人多小企业因为目光短浅,只看重眼前的利益而遭起滑铁卢,曾经很多响当当的品牌名字都逐渐湮没在历史的车轮里,做企业不容易,做个伟大的企业更难。正如任正非所说”十年来,我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感,更多的而是危机感”,华为的危机感让他们时刻准备着,所以才在后来孟晚舟事件、美国制栽事件中不受影响,反而成为中国民营企业的脊梁。

我们普通人也是这样,工作和学习不松懈,有忧患意识才能时刻保持警惕,认真谨慎,学习如逆水行舟,不进则退,居安思危,才能长长久久。

二:创新精神

这个时代变化的太快,网络 https:/// 科技的发展更是一日千里。特别像华为这样的电信网络公司,必须时刻保特技术领域的领先,否则稍微打个盹就落后了。在创新中,保持清醒,不盲目,坚持小改进,大奖励,由繁化简,在管理中均衡发展,就像木桶原理,抓短板,抓薄弱环节。正是华为的这种创新思路,在面对美国的芯片制裁时能从容不迫,化解了危机。

我们日常工作中,也要坚持创新,拓展思路,发散思维,多问几个为什么,寻找更好的解决方案。

三:反省自己

华为提倡自我批判,在自我批判中反省自己,改进自己。人不反省自己,就不能看清自己。只要认清了自己,才能得到成功。孔子说“吾日三省吾身”,曾国藩更是做到一日三省。我们普通人,也要做到时时反省,时时检视,才能成长的更快,走的更远。

四:成本控制

华为过去之所以能够在激烈的国际竞争中发展起来,主要依靠两个方面的优势:一是人力资源的成本优势,随着中国经济的发展,劳动力的成本必然会随之提高。另外一个就是降低采购成本,管理中最难的是成本控制,没有科学合理的成本控制方法,企业就处在生死关头。全体员工要动起来,优化管理,要减人、增产、涨工资。还要加强对外部成本的控制,尤其是在原材料采购方面,建立集中统一的采购认证,让控制有效而又灵活的供应体系促进企业的进步。

五:管理职业化

所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,要求员工的岗位职责专业化的完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。只有职业化、流程化才能提高一个公司的运作效率,降低管理内耗。基层作战单元在授权范围内,要有权力直接呼唤炮火,当然炮火是有成本的,谁呼唤了炮火,就要承担相应的责任和成本。后方就是体系中的支持力量,必须及时,有效地提供支持和服务,以及分析监控。铁三角对准的是客户,目的就是利润及市场占有率,目的就是实现利润,否则所有的管理都是没有灵魂的。对于员工来说,更应该认清这种关系,企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会,用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报,一分耕耘一分收获。

2022华为理念心得体会及感悟 篇二

1、坚定信心、团结奋进,推进跨越式发展,构筑强企之路

2、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

3、精益求精,铸造品质的典范。

4、追求卓越、勇于创新,为实现跨越式发展作贡献

5、没有最好只是更好。

6、创名牌、夺优质,全厂员工齐努力。

7、热烈庆祝企业创建十周年

8、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

9、该说说到,说到做到,做到有效。

10、平日用心做得好,企业提升跟着跑。

11、永远战战兢兢,永远如履薄冰(海尔)

12、资源是会枯竭的,惟有文化生生不息(华为)

13、以人为本,心德为先;谁有多高本领,就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献,就给谁多少因报(新飞)

14、科技是第一生产力,人才是第一资源。

15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革(ge)

16、海纳百川,厚积薄发(白沙)

17、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退

18、多流一把汗,多操一份心,网创一批优质品。

19、胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才(海信)

20、时光如水,忆往昔峥嵘岁月;岁月如歌,看今朝再谱新篇

21、海航员工训条(海南航空)

22、赢道义,勿自矜;吃些亏,忌怨恨。

23、有德无才,培训任用;

24、不学习的人,实际上是在先择落后(中兴)

25、讲学习,敬师长;不夸能,勤精进。

26、严师出高徒,精工出细活。

27、人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。

28、唯才是用,唯德重用;

29、贺庆十年,织得一片山川秀;祝福四方,绣出满目中华红

30、有德有才,破格重用;

31、创中国名牌,建一流企业,创立一个具有国际竞争力的中国品牌(tcl)

32、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

34、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。

35、坚持一流管理,生产一流产品,提供一泫服务,创√虎知道★www.huzhidao.com√建一流企业。

36、入角色,融团队;坚誓愿,志高远。

37、无德无才,坚决不用。

38、巩固强项,缩减弱项,把握机会,避免危机。

39、有才无德,限制录用;

40、除懒惰,止奢欲;培定力,绝私弊。

2022华为理念心得体会及感悟 篇三

1、积厚德,存正心;乐敬业,诚为本。

2、赢道义,勿自矜;吃些亏,忌怨恨。

3、专业进取,尊爱至诚,锲而不舍。

4、海纳百川,厚积薄发(白沙)。

5、入角色,融团队;坚誓愿,志高远。

6、小企业做事,大企业做人。

7、不学习的人,实际上是在先择落后。

8、沟通从心开始。

9、用积极的态度面对工作,工作就会积极地回报你。

10、星光溢彩映衬辉煌历程,明月流辉装点金色华诞。

11、以人为本,心德为先。

12、不学习的人,实际上是在先择落后(中兴)。

13、没有卖不出去的产品,只有卖不出产品的人。

14、以人为本,心德为先;谁有多高本领,就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献,就给谁多少因报(新飞)。

15、团队,就是能够和他人协调来共同承担责任。

16、承光荣传统,展辉煌成就,扬株机精神,创世纪伟业。

17、海航员工训条(海南航空)。

18、资源是会枯竭的,惟有文化生生不息(华为)。

19、离恶友,甘淡泊;忍人辱,达道理。

20、创新,就是任何工作都要追求最佳水平。

21、沟通从心开始(中国移动)。

22、做人不要太认真,做事一定要认真。

23、敬业,就是愿意承担责任和有能力承担责任。

24、心有多大,舞台就有多大。

25、胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才(海信)。

26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

27、敬业团队创新(tcl)。

28、坚持诚信注重业绩渴望变革(ge)。

29、小企业做事,大企业做人;大事讲原则,小事讲风格;只有不想干的事,没有干不成的事(天士力)。

30、奋力拼搏、精益求精,为铁路跨越式发展增光添彩。

31、大事讲原则,小事讲风格。

32、要改变命运,首先改变自己。

33、胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。

34、享受工作带来的荣誉和收入,就要承担相应的责任和委屈。

35、凡是容易做到的事情,收入都比较低。

36、为交流学习共享知识中好(华为)。

37、市场不同情弱者,不突破创新只有出局。

38、讲学习,敬师长;不夸能,勤精进。

39、不为失败找理由,当为成功找方法。

40、永远战战兢兢,永远如履薄冰。

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